跳槽是一种缺乏忠诚的表现

以前人们见面会问:你吃了吗?现在人们会问:你“跳”了吗?所谓的“跳”就是跳槽。跳槽现已成为职业白领中一个热门的话题,并显现出一个很重要的特点:跳槽人群覆盖面非常广,不仅有工作1~3年的新员工,而且还有工作年限在10年左右的老员工。
据调查显示:“职业所带来的收人”、“良好的同事关系”、“职业所提供的福利”是各类人才在选择新的工作单位或职业时最看重的三个因素。而“职业收人高低’是促使人才跳槽和选择新职业的第一原因。
调查显示,超过印%的被访者认为.原来的工作“薪水不高”是人才跳梢的最主要原因。其他的原因还有“个人能力得不到发挥”,“原来的工作不符合自己的兴趣或专业”,“难以得到晋升的机会”,“不喜欢上司或老板的为人”,“工作压力太大”,“人际关系紧张”,“上司或老板对自己不够重视”等等。(职场生涯 http://www.vileny.org/?cat=27
当跳槽越来越成为一种流行时,此举在更多的老板眼中便成为了一种缺乏忠诚的表现。频繁地跳摘表面上看来直接受到损害的是公司,而从更深层次的角度上看,对员工伤害更深,无论是个人资源的积累,还是所养成的“这山望着那山高”的习惯,都会使员工的价值有所降低。
跳摘对员工的伤害主要表现在多数跳槽者对跳槽缺乏科学的判断和理性的决定,造成跳槽不当,对自己也造成了很大的伤害。
大多数跳槽者都存在单纯以薪资为导向的盲目性。金钱至上的心理,使那些跳捆者忽略了跳槽后的工作对自己适合的程度,忽略了自己的工作经验是否能得到延续和增加以及是否有利于自己整体职业生涯的发展。盲目以薪金为跳槽的原因,这样的跳槽失败的多,成功的少。

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发布日期:2012年10月15日  所属分类:职场生涯

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目前评论:4   其中:访客  4   博主  0

  1. 好运鞋网 2

    如果工作好的话,谁愿意跳槽啊?国人信奉安居重迁,工作也是如此。

  2. 网页切图 1

    不赞成博主的说法哦

  3. 美国仿牌空间 0

    如果有份待遇薪资更好的工作,会选择跳槽的

  4. 一起玩一夜情,... 1

    有好工作谁愿意跳槽啊